Regulamin – Biura Karier Seniora w regionie szczecińskim

Regulamin uczestnictwa w projekcie

Pobierz regulamin w wersji elektronicznej. (Format pliku: PDF, Rozmiar pliku: 336 KB)

„Biura Karier Seniora w regionie szczecińskim” PROJEKT NR FEPZ.06.03-IP.01-0022/24
dofinansowany w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Pomorza Zachodniego 2021-2027 w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PLUS

Beneficjent projektu: „4C Centrum Ekonomii Społecznej” Sp. z o.o.

Lista skrótów i pojęć

Biuro Karier Seniora – miejsce utworzone oraz utrzymane w ramach Projektu w celu udzielania informacji o Projekcie, rekrutacji, organizacji spotkań/punkt obsługi osób w wieku 55+, którym oferowane jest wsparcie, związane z pośrednictwem pracy, poradnictwem zawodowym oraz pomocą w zakresie odpowiedniego doboru procesów zmierzających do dłuższego trwania w wieku aktywności zawodowej. Biuro Karier Seniora ma za zadanie łączyć osoby w wieku 55 lat i więcej, z zainteresowanymi pracodawcami oraz udostępniać wiedzę o rynku pracy oraz oferty pracy adresowanych dla osób w wieku 55+.

Cyfrowe umiejętności lub kompetencje – harmonijna kompozycja wiedzy, umiejętności i postaw umożliwiających życie, uczenie się i pracę w społeczeństwie cyfrowym, tj. społeczeństwie wykorzystującym w życiu codziennym i pracy technologie cyfrowe. Kompetencje cyfrowe określono w Ramie DigComp.

Efektywność zatrudnieniowa – udział procentowy liczby osób, które w trakcie lub po zakończeniu udziału w Projekcie podjęły zatrudnienie lub rozpoczęły prowadzenie działalności gospodarczej. W przypadku podjęcia zatrudnienia ten warunek jest spełniony jeżeli Uczestnik/ Uczestniczka projektu zostanie zatrudniony/a przynajmniej na ½ etatu, a w przypadku osoby niepełnosprawnością sprzężoną lub niepełnosprawnością w znacznym stopniu na ¼ etatu, na okres co najmniej 1 miesiąca.

EFS+ – Europejski Fundusz Społeczny Plus, narzędzie finansowe Unii Europejskiej wspierające zatrudnienie oraz promujące spójność gospodarczą i społeczną.

Indywidualny plan działania [IPD] – plan działań obejmujący podstawowe usługi rynku pracy wspierane instrumentami rynku pracy w celu zatrudnienia bezrobotnego lub poszukującego pracy (dokument opracowywany dla każdego Uczestnika/ Uczestniczki projektu i przy jego aktywnym uczestnictwie, stanowiący plan działań obejmujący podstawowe wsparcie zapewniane w projekcie w celu podjęcia zatrudnienia).

Kompetencja – wyodrębniony zestaw efektów uczenia się kształcenia, które zostały sprawdzone w procesie walidacji w sposób zgodny z wymaganiami ustalonymi dla danej kompetencji, odnoszącymi się w szczególności do składających się na nią efektów uczenia się.

Kwalifikacja – określony zestaw efektów uczenia się w zakresie wiedzy, umiejętności oraz kompetencji społecznych nabytych w drodze edukacji formalnej, edukacji pozaformalnej lub poprzez uczenie się nieformalne, zgodnych z ustalonymi dla danej kwalifikacji wymaganiami, których osiągnięcie zostało sprawdzone w walidacji oraz formalnie potwierdzone przez instytucję uprawnioną do certyfikowania.

Osoba bezrobotna – osoba pozostająca bez pracy, gotowa do podjęcia pracy i aktywnie poszukująca zatrudnienia. Definicja ta uwzględnia wszystkie osoby zarejestrowane jako bezrobotne zgodnie z krajową definicją, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech kryteriów wskazanych wyżej. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), należy wykazywać również jako osoby bezrobotne. Osoby aktywnie poszukujące zatrudnienia to osoby zarejestrowane jako bezrobotne lub poszukujące pracy w urzędzie pracy jak również, bezrobotne lub poszukujące pracy niezarejestrowane, lecz spełniające powyższe przesłanki, tj. gotowość do podjęcia pracy i aktywne poszukiwanie zatrudnienia.

Osoba długotrwale bezrobotna – osoba bezrobotna pozostająca w rejestrze PUP przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych.

Osoba poszukująca pracy – osoba niepracująca, gotowa do podjęcia pracy i aktywnie poszukująca zatrudnienia. Może to być osoba zarejestrowana jako bezrobotna lub poszukująca pracy w publicznych służbach zatrudnienia lub niezarejestrowana, lecz spełniająca powyższe przesłanki tj. jest osobą pozostającą bez pracy, gotową do podjęcia pracy i aktywnie poszukującą zatrudnienia.

Osoba w wieku 55+ – osoba w wieku 55 lat i więcej, tj. od dnia, w którym przypadają 55 urodziny, objęta wsparciem EFS+. Wiek Uczestnika/ Uczestniczki określany jest na podstawie daty urodzenia (dzień, miesiąc, rok) i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie, tj. w momencie rozpoczęcia udziału w projekcie.

Osoba zamieszkująca obszar wiejski – należy rozumieć jako osobę zamieszkującą w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego na obszarze słabo zaludnionym zgodnie ze stopniem urbanizacji (DEGURBA kategoria 3). Obszar słabo zaludniony to obszar, na którym więcej niż 50% populacji zamieszkuje teren wiejski. Wartość tego wskaźnika jest obliczana automatycznie na podstawie gminy zamieszkania Uczestnika/ Uczestniczki wg kategorii 3 klasyfikacji DEGURBA. Kategoria 3 DEGURBA jest określana na podstawie: http://ec.europa.eu/eurostat/web/nuts/local-administrative-units – tabela dla roku odniesienia 2019;

Beneficjent projektu – „4C Centrum Ekonomii Społecznej” Spółka z o.o. non profit.

Regulamin – REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE „Biura Karier Seniora w regionie szczecińskim” dofinansowanym w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Pomorza Zachodniego 2021-2027 w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PLUS.

Strona internetowa projektu – strona internetowa, na której będą umieszczane informacje dotyczące realizowanego wsparcia www.karieraseniora.pl

Subregion szczeciński – obszar obejmujący powiaty: goleniowski, gryficki, kamieński, policki, Miasto Szczecin, Miasto Świnoujście.

Uczestnik/ Uczestniczka projektu – osoba fizyczna w wieku co najmniej 55 lat (na dzień przystąpienia do Projektu), zamieszkująca jeden z 6 powiatów: goleniowski, gryficki, kamieński, policki, Miasto Szczecin, Miasto Świnoujście, pozostająca bez zatrudnienia, tj.:

zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy posiadająca status osoby bezrobotnej,
zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy posiadająca status osoby poszukującej pracy,
niezarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy — osoba niepracująca, gotowa do podjęcia pracy i aktywnie poszukująca zatrudnienia.

Osoba, która złoży kompletne dokumenty rekrutacyjne i skorzysta ze wsparcia w ramach Projektu.

Zielone umiejętności lub kompetencje – umiejętności lub kompetencje o charakterze zawodowym jak i ogólnym z zakresu zielonej transformacji i zrównoważonego rozwoju.

I. Postanowienie ogólne

1. O przystąpienie do projektu mogą ubiegać się osoby fizyczne spełniające poniższe kryteria:
  - wiek co najmniej 55 lat – oświadczenie w formularzu zgłoszeniowym (ZAŁĄCZNIK NR 1) dotyczące numeru PESEL potwierdzone przez przedstawiciela(kę) Beneficjenta projektu;
  - pozostające bez zatrudnienia:
    - zarejestrowane w Powiatowych Urzędach Pracy i posiadające status osoby bezrobotnej – zobowiązane są dostarczyć zaświadczenie z właściwego powiatowego urzędu pracy,
    - zarejestrowane w Powiatowych Urzędach Pracy i posiadające status osoby poszukującej pracy – zobowiązane są dostarczyć zaświadczenie z właściwego powiatowego urzędu pracy oraz potwierdzenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zaświadczenie lub wydruk ZUS PUE),
    - niezarejestrowane w Powiatowych Urzędach Pracy osoby niepracujące, gotowe do podjęcia pracy i aktywnie poszukujące zatrudnienia (potwierdzenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – zaświadczenie lub wydruk ZUS PUE);
  - zamieszkujące jeden z 6 powiatów: goleniowski, gryficki, kamieński, policki, Miasto Szczecin, Miasto Świnoujście – potwierdzone na podstawie danych przedstawionych w formularzu zgłoszeniowym (ZAŁĄCZNIK NR 1).

PRZYSTĄPIĆ DO PROJEKTU NIE MOGĄ osoby fizyczne otrzymujące wsparcie w więcej niż jednym projekcie z zakresu aktywizacji społeczno-zawodowej dofinansowanym ze środków EFS+.

II. Uczestnicy / Uczestniczki projektu

O przystąpienie do projektu mogą ubiegać się osoby fizyczne spełniające poniższe kryteria:
1. wiek co najmniej 55 lat – oświadczenie w formularzu zgłoszeniowym (ZAŁĄCZNIK NR 1) dotyczące numeru PESEL potwierdzone przez przedstawiciela(kę) Beneficjenta projektu;
2. pozostające bez zatrudnienia zarejestrowane w Powiatowych Urzędach Pracy i posiadające status osoby bezrobotnej – zobowiązane są dostarczyć zaświadczenie z właściwego powiatowego urzędu pracy, lub pozostające bez zatrudnienia zarejestrowane w Powiatowych Urzędach Pracy i posiadające status osoby poszukującej pracy – zobowiązane są dostarczyć zaświadczenie z właściwego powiatowego urzędu pracy oraz potwierdzenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – zaświadczenie lub wydruk ZUS PUE), lub niezarejestrowane w Powiatowych Urzędach Pracy osoby niepracujące, gotowe do podjęcia pracy i aktywnie poszukujące zatrudnienia (potwierdzenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – zaświadczenie lub wydruk ZUS PUE);
3. zamieszkujące jeden z 6 powiatów: goleniowski, gryficki, kamieński, policki, Miasto Szczecin, Miasto Świnoujście potwierdzone na podstawie danych przedstawionych w treści formularza zgłoszeniowego (ZAŁĄCZNIK NR 1).
Przystąpić do projektu nie mogą osoby fizyczne otrzymujące wsparcie w więcej niż jednym projekcie z zakresu aktywizacji społeczno-zawodowej dofinansowanym ze środków efs+.

III. Przystąpienie do projektu – rekrutacja

Rekrutacja do projektu ma charakter ciągły i trwa od 15.01.2025.
Przystąpienie do projektu następuje na podstawie przedłożonego formularza zgłoszeniowego (ZAŁĄCZNIK NR 1) z właściwymi załącznikami.
Osoba fizyczna jest zobowiązana dołączyć do formularza zgłoszeniowego zaświadczenia lub inne urzędowe dokumenty, wydruki z baz danych potwierdzające, że jest osobą niepracującą, w tym bierną zawodowo, poszukującą pracy.
Dokumenty, o których mowa w punktach 1-2 podpisane przez osobę fizyczną, której formularz dotyczy można:
1. złożyć osobiście w Biurze projektu;
2. złożyć osobiście w dowolnym Biurze Karier Seniora lub punkcie obsługi w godzinach jego otwarcia;
3. przesłać pocztą na adres Biura projektu niemniej w takim przypadku przyjęcie dokumentów nastąpi dopiero po potwierdzeniu kryteriów kwalifikowalności, w tym nr PESEL;
4. przesłać skanem na adres mailowy dowolnego Animatora/ki 55, dostępny z poziomu strony internetowej projektu — w takim przypadku niezbędne jest dostarczenie dokumentów w oryginale do Biura projektu lub Biura Karier Seniora a przyjęcie dokumentów nastąpi dopiero po potwierdzeniu kryteriów kwalifikowalności, w tym nr PESEL.
Weryfikacja kwalifikowalności Uczestnika/Uczestniczki projektu (I etap) dokonywana jest na podstawie złożonych lub okazanych dokumentów.
Weryfikacja merytoryczna (II etap) polega na ocenie zgodności z kryteriami premiującymi poprzez przyznanie odpowiedniej ilości punktów:
1. osoba zamieszkująca obszary wiejskie – 5 pkt;
2. kobieta – 5 pkt;
3. osoba pozostająca w rejestrach PUP powyżej 2 lat – 5 pkt;
4. osoba z niepełnosprawnością – 5 pkt.
Beneficjent projektu zastrzega możliwość ograniczenia naboru jedynie do osób spełniających kryteria premiujące.
Beneficjent projektu nie ponosi odpowiedzialności (prawnej i materialnej) za zaniechania lub działania Uczestnika/Uczestniczki podjęte w związku z otrzymanym wsparciem.

IV. Prawa i obowiązki wynikające z uczestnictwa w projektach

Uczestnik/Uczestniczka projektu ma obowiązek:
1. aktywnie uczestniczyć w formach wsparcia, w szczególności zaplanowanych w opracowanym i zatwierdzonym IPD (Indywidualnym Planie Działania – ZAŁĄCZNIK NR 2);
2. potwierdzać uczestnictwo na liście obecności lub innym dokumencie;
3. poddania się działaniom monitorującym poprzez wypełnianie ankiet i arkuszy ewaluacyjnych związanych z realizacją Projektu oraz udzielania niezbędnych informacji dla celów monitoringu, kontroli i ewaluacji Projektu;
4. udzielenia zgody na wykorzystanie materiałów informacyjnych i fotograficznych dot. osób fizycznych w produktach promocyjnych powstałych w ramach projektu;
5. spełniania obowiązków informacyjnych wobec Beneficjenta projektu co najmniej w zakresie:
  - zmiany danych teleadresowych,
  - nieuczestniczenia w innym projekcie (w więcej niż jednym projekcie) z zakresu aktywizacji społeczno-zawodowej dofinansowanym ze środków EFS+,
  - chęci uczestnictwa w innym projekcie z zakresu aktywizacji społeczno-zawodowej dofinansowanym ze środków EFS+,
  - udziału w kształceniu lub szkoleniu oraz uzyskaniu kwalifikacji lub nabyciu kompetencji,
  - podjęcia zatrudnienia – dostarczenie dokumentów potwierdzających podjęcie pracy do 90 dni kalendarzowych od wystąpienia jednej z następujących sytuacji: 1) zakończenie udziału w projekcie, 2) przerwanie udziału w projekcie wcześniej, niż uprzednio było to planowane z powodu podjęcia pracy (spełniającej warunki określone dla efektywności zatrudnieniowej) lub 3) podjęcie pracy przy jednoczesnym kontynuowaniu udziału w projekcie,
  - danych dotyczących statusu na rynku pracy w terminie 4 tygodni a następnie 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie.
Uczestnik/Uczestniczka projektu ma prawo do:
1. bezpłatnego udziału w formach wsparcia świadczonych w ramach projektu, a w szczególności do udziału w formach zgodnych z opracowanym i zatwierdzonym IPD;
2. rezygnacji oraz wycofania się ze wsparcia z ważnych przyczyn po uzyskaniu wcześniejszej pisemnej zgody Beneficjenta projektu;
3. życzliwego i podmiotowego traktowania;
4. złożenia skargi/zażalenia lub pochwały w zakresie jakości świadczonych usług na adres elektroniczny: kontakt@karieraseniora.pl.
Beneficjent projektu w zakresie realizacji wsparcia w ramach Projektu ma obowiązek:
1. wypracowania z Uczestnikiem/Uczestniczką projektu odpowiedniej ścieżki wsparcia w oparciu o Indywidualny Plan Działania;
2. przedstawienia procedury wsparcia oraz omówienia terminów realizacji poszczególnych jego form;
3. zapewnienia wykwalifikowanej kadry świadczącej wsparcie;
4. zapewnienia odpowiedniej infrastruktury do realizacji wsparcia, dostosowanej do potrzeb dla osób ze szczególnymi potrzebami w tym osób z niepełnosprawnościami, niezależnie od rodzaju dysfunkcji;
5. spełnienia wymogów określonych w Wytycznych dotyczących realizacji projektów z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w regionalnych programach na lata 2021–2027.
Beneficjent projektu w zakresie realizacji wsparcia ma prawo do:
1. odmówienia świadczenia wsparcia i rozwiązania umowy, o ile Uczestnik/Uczestniczka projektu nie wywiązuje się z obowiązków wynikających z niniejszego Regulaminu;
2. w przypadku rażącego naruszenia postanowień umowy i zagrożenia z winy Uczestnika/Uczestniczki projektu niekwalifikowalnością wydatków w Projekcie, domagania się zwrotu równowartości wydatków poniesionych w związku z realizacją wsparcia na rzecz Uczestnika/Uczestniczki projektu; jednocześnie Beneficjent projektu zastrzega sobie prawo dochodzenia odszkodowania uzupełniającego do wysokości rzeczywiście poniesionych kosztów.

V. Działania przewidziane w projekcie

5.1 Animacja lokalna osób 55+

Animacja lokalna osób 55+ prowadzona jest co do zasady w lokalnych Biurach Karier Seniora przez Animatorów/ki BKS i polega w szczególności na:
1. rozpropagowaniu informacji o Projekcie i planowanym wsparciu;
2. czynnym zachęcaniu do udziału w Projekcie;
3. pomocy w przygotowywaniu dokumentów rekrutacyjnych i innych dokumentów związanych z udzielanym wsparciem;
4. aktywnej pracy w społeczności lokalnej;
5. realizacji spotkań, które mają za zadanie ułatwianie wchodzenia i powrotu na rynek pracy osobom mającym trudności z integracją lub reintegracją na rynku pracy;
6. pomocy Uczestnikom/czkom projektu w aktywnym poszukiwaniu pracy;
7. współpracy z uniwersytetami trzeciego wieku i innymi interesariuszami działającymi w obszarze wsparcia osób 55+.
W związku z prowadzonymi działaniami animacyjnymi Uczestnicy/ Uczestniczki projektu będą mieli dostęp do dostępnych w Biurach Karier Seniora materiałów, sprzętu i wyposażenia.

5.2 Doradztwo zawodowe i broker edukacyjny — Indywidualne Plany Działania

Każdy/a Uczestnik/ Uczestniczka projektu po uzyskaniu informacji o zakwalifikowaniu do Projektu zostanie skierowany/a do doradcy zawodowego/ brokera edukacyjnego w celu opracowania Indywidualnego Planu Działania (IPD). Kolejne wsparcie otrzymane w projekcie musi być zgodne z założeniami IPD.
Przygotowanie IPD następuje w trakcie rozmowy z Uczestnikiem/Uczestniczką projektu, podczas której dokonuje się analizy jego/jej sytuacji, biorąc pod uwagę oddalenie od rynku pracy i gotowość do wejścia lub powrotu na rynek pracy.
Przygotowanie Indywidualnego Planu Działania (IPD) ma na celu określenie indywidualnej ścieżki rozwoju, doradztwo zawodowe/ edukacyjne, wzrost kompetencji, kwalifikacji, doświadczenia zawodowego oraz doradztwo specjalistyczne mające na celu rozwój indywidualnych kompetencji i rozwiązywanie trudności z utrzymaniem aktywności zawodowej.
IPD obejmuje w szczególności:
1. formy pomocy dostosowane do sytuacji i potrzeb Uczestnika/Uczestniczki projektu;
2. działania, które Uczestnik/ Uczestniczka projektu może zrealizować samodzielnie;
3. terminy realizacji form pomocy i działań podejmowanych przez Uczestnika/Uczestniczkę projektu samodzielnie;
4. preferowaną przez Uczestnika/ Uczestniczkę projektu częstotliwość i formę kontaktu;
5. termin zakończenia realizacji IPD.
IPD może być zmieniany przy udziale Uczestnika/ Uczestniczki projektu.

5.3 Szkolenia zawodowe i kompetencyjne

W Projekcie przewidziano wsparcie umożliwiające finansowanie szkoleń zawodowych i kompetencyjnych dla Uczestników / Uczestniczek projektu. W ramach przyznanych szkoleń mogą być również finansowane m.in. koszty badań lekarskich i psychologicznych, koszty ubezpieczeń niezbędnych do rozpoczęcia udziału w szkoleniu, a także koszty egzaminu przeprowadzanego przez podmiot zewnętrzny.
Wsparcie realizowane w ramach szkoleń zawodowych i kompetencyjnych ma na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i/lub kwalifikacji zawodowych potrzebnych do wykonywania pracy lub prowadzenia działalności gospodarczej i muszą być zgodne z opracowanym Indywidualnym Planem Działania (IPD).
Realizowane szkolenia muszą spełniać wymagania określone w dokumencie „Podstawowe informacje dotyczące uzyskiwania kwalifikacji w ramach projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego” stanowiące ZAŁĄCZNIK NR 3A do niniejszego Regulaminu.
Przyznanie wsparcia — szkolenia odbywa się w oparciu o opracowany Indywidualny Plan Działania oraz złożony przez Uczestnika/ Uczestniczkę projektu dokument, tj. Wniosek o przyznanie szkolenia wraz z załącznikami (ZAŁĄCZNIK NR 3).
Załącznikami do Wniosku o przyznanie szkolenia są:
1. 3 oferty przedstawione przez Uczestnika/ Uczestniczkę projektu na realizację wnioskowanego szkolenia (jeśli wnioskowane szkolenie wymaga np. przeprowadzenia badań lekarskich lub psychologicznych, ubezpieczenia czy udziału w egzaminie przeprowadzonym przez uprawniony podmiot zewnętrzny, oferta powinna obejmować również koszty tego egzaminu);
2. Karta usługi szkoleniowej (KUS)(ZAŁĄCZNIK NR 3C) wypełniona przez wybraną przez wnioskodawcę instytucję szkoleniową (jeśli dotyczy) tj. dla przypadków gdy szkolenie nie prowadzi do nabycia kwalifikacji ujętych w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji – https://kwalifikacje.gov.pl/k.
Złożenie wniosku nie jest równoznaczne z przyznaniem szkolenia.
Instytucja szkoleniowa wskazana jako wykonawca szkolenia we wniosku musi posiadać aktualny wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych dostępnego pod adresem – https://stor.praca.gov.pl/portal/strona-glowna.
W okresie uczestnictwa w szkoleniu Uczestnikowi/ Uczestniczce projektu przysługuje stypendium szkoleniowe, które wynosi miesięcznie 120% aktualnej wartości zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150. W przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, z tym że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku dla bezrobotnych. Stypendium za niepełny miesiąc ustala się, dzieląc kwotę przysługującego stypendium przez 30 i mnożąc otrzymaną kwotę przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie, za który stypendium przysługuje.
Do Uczestników/ Uczestniczek projektu odbywających szkolenie stosuje się przepisy o usprawiedliwianiu nieobecności pracowników wydane na podstawie art. 298(2) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, a prawo do stypendium za okres usprawiedliwionej nieobecności bezrobotny zachowuje za okresy zwolnienia, za które pracownicy, zgodnie z tymi przepisami, zachowują prawo do wynagrodzenia.
Stypendium przysługuje za dni nieobecności na szkoleniu w przypadku usprawiedliwienia tej nieobecności obowiązkiem stawiennictwa przed sądem lub organem administracji publicznej.
Za okres udokumentowanej niezdolności do pracy bezrobotny zachowuje prawo do stypendium w wysokości 50% kwoty stypendium.
Stypendium nie przysługuje bezrobotnemu, jeżeli w okresie odbywania szkolenia przysługuje mu z tego tytułu inne stypendium, dieta lub innego rodzaju świadczenie pieniężne w wysokości równej lub wyższej niż stypendium finansowane z Funduszu Pracy.
W przypadku podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej w trakcie szkolenia Uczestnik/ Uczestniczka projektu ma prawo do ukończenia tego szkolenia bez konieczności ponoszenia jego kosztów.
Uczestnik/ Uczestniczka projektu zobowiązany/a jest do regularnego uczęszczania na szkolenie i systematycznego realizowania programu oraz przestrzegania regulaminu obowiązującego w instytucji szkoleniowej.
Uczestnik/ Uczestniczka projektu ma obowiązek niezwłocznie poinformować Beneficjenta projektu o niezdolności do udziału w zajęciach.
Realizacja wsparcia szkoleniowego odbywa się na mocy podpisanej przez Beneficjenta projektu i Instytucji szkoleniowej umowy, której wzór stanowi ZAŁĄCZNIK NR 3B do niniejszego Regulaminu. Dopuszcza się nieistotne zmiany w treści umowy w zależności od indywidualnych ustaleń z Wykonawcą.
Wartość szkolenia wypłacana jest bezpośrednio Instytucji szkoleniowej, z którą Beneficjent projektu podpisał umowę.
Jeżeli potwierdzeniem kwalifikacji uzyskanych w trakcie szkolenia jest egzamin zewnętrzny, Uczestnik/ Uczestniczka projektu zobowiązany/a jest do dostarczenia Beneficjentowi projektu, w terminie do 7 dni kalendarzowych od jego uzyskania, zaświadczenia/ certyfikatu potwierdzającego nabyte kwalifikacje.
Beneficjent projektu może zażądać od Uczestnika/ Uczestniczki projektu zwrotu udzielonych środków w ramach przyznanego szkolenia gdy:
1. nie zostanie podjęty (od momentu podpisania umowy pomiędzy Realizatorem projektu a Instytucją szkoleniową) lub zostanie przerwany udział w szkoleniu i/lub procesie potwierdzającym nabycie wiedzy i umiejętności z innego powodu niż podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej lub innych ważnych przyczyn po uzyskaniu wcześniejszej pisemnej zgody Beneficjenta projektu;
2. przedstawione zostaną fałszywe lub niepełne oświadczenia w celu uzyskania szkolenia.
Środki muszą zostać zwrócone na rachunek bankowy wskazany w decyzji Beneficjenta projektu w terminie 7 dni kalendarzowych od dnia nakazu zwrotu środków.
Osoba bezrobotna zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy biorąca udział w szkoleniu finansowanym przez inny podmiot (np. Realizatora projektu) jest zobowiązana powiadomić właściwy Powiatowy Urząd Pracy o tym szkoleniu co najmniej 7 dni przed jego rozpoczęciem.
Beneficjent projektu umożliwia Uczestnikowi/ Uczestniczce projektu zwrot kosztów dojazdu z miejsca zamieszkania do miejsca realizacji szkolenia. Udzielenie zwrotu kosztów jest możliwe jedynie na wniosek Uczestnika/ Uczestniczki projektu stanowiący ZAŁĄCZNIK NR 5 do niniejszego Regulaminu.

5.4 Pośrednictwo pracy i staże u pracodawców

Pośrednictwo pracy jest jedną z podstawowych usług rynku pracy, realizowaną na rzecz osób poszukujących pracy oraz pracodawców.
Pośrednictwo pracy w ramach Projektu realizowane jest przez pośredników pracy/trenerów zatrudnienia, których zadaniem jest łączenie potencjału Uczestników/ Uczestniczek projektu, pracodawców i instytucji rynku pracy w szczególności poprzez:
1. wsparcie w wyszukiwaniu ofert pracy/staży;
2. organizację staży u pracodawców;
3. motywowanie do podjęcia i utrzymania zatrudnienia;
4. łączenie osób 55+ z pracodawcami;
5. udostępnianie wiedzy o rynku pracy i dostęp do ofert pracy adresowanych dla osób 55+;
6. informowanie o rynku pracy i możliwościach podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
7. współpracę z lokalnymi przedsiębiorstwami, w tym poprzez organizację spotkań informacyjnych;
8. zbieranie, klasyfikowanie i udostępnianie ofert pracy, staży i praktyk zawodowych.
W ramach przewidzianych form wsparcia zgodnie z opracowanym Indywidualnym Planem Działania (IPD) Uczestnik/ Uczestniczka projektu może wziąć udział w stażu zawodowym (staż nie może trwać krócej niż 3 miesiące), który organizowany jest w oparciu o Wniosek o zorganizowanie stażu dla Uczestnika/ Uczestniczki projektu (ZAŁĄCZNIK NR 3).
Organizator stażu powinien w treści Wniosku o zorganizowanie stażu dla Uczestnika/Uczestniczki projektu opracować program stażu, uwzględniający predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, wykształcenie oraz dotychczasowa wiedza i umiejętności Uczestnika/Uczestniczki projektu.
Staż realizowany na podstawie trójstronnej umowy (pomiędzy Uczestnikiem/ Uczestniczką projektu, Beneficjentem projektu oraz Organizatorem stażu) określającej podstawowe warunki przebiegu stażu (m.in. okres trwania stażu, miejsce wykonywania prac, zakres obowiązków oraz dane opiekuna stażu).
Organizatorem stażu może być:
1. pracodawca;
2. przedsiębiorca niezatrudniający pracowników;
3. podmiot ekonomii społecznej;
4. rolnicza spółdzielnia produkcyjna;
5. pełnoletnia osoba fizyczna, nieposiadająca statusu bezrobotnego, zamieszkująca i prowadząca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym lub prowadząca dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników.
Wymiar odbywanego stażu wynosi 40 godzin tygodniowo, chyba że odrębne przepisy stanowią inaczej (np. w przypadku osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności).
Minimalny średniotygodniowy czas odbywania stażu nie może być krótszy niż 20 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
Odbywanie stażu nie może mieć miejsca, bez zgody Realizatora projektu, w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej oraz godzinach nadliczbowych.
Na wniosek Uczestnika/Uczestniczki projektu udziela się 2 dni wolnego za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu zawodowego. Za dni wolne przysługuje stypendium. Dni wolne powinny zostać udzielone obowiązkowo do końca okresu odbywania stażu zawodowego.
W okresie odbywania stażu Uczestnikowi/ Uczestniczce projektu przysługuje miesięczne stypendium stażowe wynoszące 160% aktualnej wartości
ChatGPT może popełniać

5.5 Pośrednictwo pracy i staże u pracodawców

W ramach projektu przewidziano 3-dniowe szkolenia wyjazdowe na terenie województwa zachodniopomorskiego mające na celu podniesienie zielonych (8 godzin) i cyfrowych (16 godzin) kompetencji.
Koszt organizacji szkolenia pokrywa Beneficjent projektu.

5.6 Specjalistyczne doradztwo

Uczestnik/ Uczestniczka projektu ma możliwość skorzystania ze wsparcia doradców specjalistycznych zgodnie z zakresem przygotowanego Indywidualnego Planu Działania.
Wsparcie doradców specjalistycznych ma na celu rozwiązanie kluczowych problemów uniemożliwiających podjęcie zatrudnienia.

VI. Postanowienie końcowe

Wszelkie zmiany niniejszego regulaminu wymagają formy pisemnej.
Regulamin wchodzi w życie z dniem zatwierdzenia, tj. 15.07.2025 r.

VII. Załączniki

¹Rozumiane jako świadczenie przysługujące członkom rodziny funkcjonariuszy lub żołnierzy zawodowych lub renty inwalidzkiej przyznawanej na podstawie ustawy z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin lub ustawy z dnia 10 grudnia 1993 r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin.